INDEX Egalité Hommes-Femmes

Comme chaque année, le Groupe GARNIER a à cœur de partager ses résultats obtenus à l’Index Égalité Homme/Femme. Les résultats de ce baromètre viennent de tomber, en voici les résultats pour l’ensemble de nos structures, issus des données de 2024.

L’index est calculé sur la base de 4 indicateurs bien précis, dont voici le détail.

– Concernant Les Transports Marcel GARNIER et ELTRANS :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
• L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20 points)
• L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15 points)
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 points)
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0 points).

 Les Transports Marcel GARNIER et ELTRANS obtiennent ainsi la note de 90/100 à cet index mesurant l’égalité entre les femmes et les hommes.

– Concernant CONDI Plus :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
• L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (25 points)
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 points)
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points).

Ainsi, cette année, notre entité CONDI Plus, spécialiste du conditionnement à façon, a obtenu la note de 90/100.

– Et enfin, du côté de COMATA, spécialiste de la citerne liquide, le score n’est pas calculable, tout comme pour GLT, les Transports DANIEL & DEMONT et les Transports BONAFINI.